單項(xiàng)選擇題當(dāng)勞動(dòng)力供給不變而勞動(dòng)力需求萎縮時(shí)，勞動(dòng)力市場上會(huì)出現(xiàn)的情況是()。

A.均衡工資率上升且均衡就業(yè)量下降 
B.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升 
C.均衡工資率下降且均衡就業(yè)量上升 
D.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降


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1.單項(xiàng)選擇題會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿增強(qiáng)的情況是()。

A.工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 
B.市場工資水平下降 
C.個(gè)人的財(cái)富總量增多 
D.個(gè)人的閑暇偏好增強(qiáng)

2.單項(xiàng)選擇題個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明()。

A.個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷增加
B. 個(gè)人勞動(dòng)力供給量會(huì)隨著工資率的上升而不斷下降 
C.個(gè)人勞動(dòng)力供給量最初隨著工資率上升而上升，但到了一個(gè)臨界點(diǎn)之后，工資率繼續(xù)上升時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給量反而下降 
D.個(gè)人勞動(dòng)力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

3.單項(xiàng)選擇題美國企業(yè)首席執(zhí)行官與產(chǎn)業(yè)工人之間的平均薪酬差距，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于日本企業(yè)首席執(zhí)行與產(chǎn)業(yè)工人的平均薪酬差距，能解釋這種現(xiàn)象的理由之一是()。

A.美國企業(yè)的利潤水平要高于日本企業(yè) 
B.日本企業(yè)在做出晉升決策前，對候選人的考察時(shí)間長，晉升決策風(fēng)險(xiǎn)較低 
C.美國企業(yè)設(shè)置的晉升層級較多，日本企業(yè)卻相反 
D.在美國企業(yè)中存在晉升競賽，在日本企業(yè)中則不存在

4.單項(xiàng)選擇題高工資有助于帶來高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付()的重要前提假設(shè)。

A.績效工資 
B.效率工資 
C.計(jì)件工資 
D.計(jì)時(shí)工資