A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
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A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,續(xù)訂勞動合同時,用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
A.勞動紀(jì)律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責(zé)任
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
A.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的時間和數(shù)量
B.用人單位有權(quán)決定勞動者權(quán)益范圍
C.用人單位有權(quán)決定用工形式
D.用人單位有權(quán)決定招用勞動者的條件
最新試題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
推理能力是指()的能力。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。