A.125
B.145
C.200
D.208
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A.5天
B.10天
C.15天
D.30天
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同
A.勞動紀律
B.補充保險
C.勞動報酬
D.違反勞動合同責任
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
最新試題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。