A.工作分析可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)
B.工作分析可以成為績效考核體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設(shè)計(jì)
D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)
E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源處于被利用、被改造的地位,服務(wù)于物質(zhì)資源
B.社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同
C.受到有效激勵的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價值
D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮,會導(dǎo)致人的積極性消退
E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性,組織和社會才能獲益
A.員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在令一個維度上的低滿意度
B.滿意度是不斷變化的,但它的下降比上升要緩慢
C.員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感
D.工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性
E.工作滿意度與生活滿意度無關(guān)
A.預(yù)測變化的能力
B.尋求支持的能力
C.管理才能
D.驅(qū)力水平
E.服務(wù)意識
A.趁主管心情好的時候提出請求
B.向主管承諾,假期之前加班完成工作任務(wù)
C.向主管說明,幾天后是自己父親的60歲生日,回家探望老人意義重大
D.采用多種方式反復(fù)向主管提出申請
E.趁他人在場時提出申請,使主管不好意思拒絕
A.外傾
B.宜人
C.神經(jīng)質(zhì)
D.責(zé)任心
E.開放
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>