A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心的投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度
B.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則，在應(yīng)盡的義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價(jià)呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對其評價(jià)也越好
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A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力
B.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評價(jià)較低
A.繼續(xù)承諾
B.情感承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
A.情感承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
B.情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾
C.情感承諾、職業(yè)承諾和規(guī)范承諾
D.規(guī)范承諾、繼續(xù)承諾和職業(yè)承諾
A.錯(cuò)誤率增加
B.曠工
C.遲到
D.離職
最新試題
工作滿意度受許多因素的影響，重要的有（）
在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿意度提高是由（）的因素決定的
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（）
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）
一般來說，員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過（）
關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）
在本案例中，導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括（）
這個(gè)案例給的啟示有（）
下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是（）
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）