A.確定目的和目標(biāo)
B.確定關(guān)鍵性的作用因素
C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢
D.確立并說明經(jīng)營活動的使命
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A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.管理專家
D.變革推動者
A.由美國舒斯特教授提出
B.不僅能夠說明企業(yè)人力資源的績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
C.發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)
D.由15項相關(guān)指標(biāo)組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況
A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持
B.人力資源管理者要經(jīng)常對直線管理者進行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)
C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施
D.人力資源管理職權(quán)既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能
A.可信任的參與者
B.文化與變革的服務(wù)者
C.人才管理者/組織設(shè)計者
D.戰(zhàn)略設(shè)計師
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革推動者
C.管理專家
D.員工激勵者
最新試題
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進行投資，主要影響因素有（）。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。
與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點，人力資源管理的角色包括（）。
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的是（）。