A.通過日常接觸來了解員工的感受
B.通過查閱現(xiàn)存資料來了解員工感受
C.可以通過小道消息來了解
D.通過上級的反饋來了解
E.通過客戶的反映來了解
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A.薪酬
B.工作條件
C.組織的政策
D.同事
E.勞動(dòng)力市場
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.合作的伙伴
E.工作的整體性
A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對組織的任何工作都是全身心的投入，滿懷熱情地工作，表現(xiàn)出高的工作滿意度
B.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則，在應(yīng)盡的義務(wù)方面，這些員工表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價(jià)以及員工自己對于工作、報(bào)酬、晉升的評價(jià)呈明顯的正相關(guān)，即越是承諾高的員工，其上司、同事對其評價(jià)也越好
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.對組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力
B.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀
C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感
D.員工本人對自己的工作、報(bào)酬乃至?xí)x升機(jī)會(huì)的評價(jià)較低
最新試題
陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對工作不滿的方式是（）
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是（）
工作滿意度的特點(diǎn)包括（）
在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（）
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）
一個(gè)人對組織有很高的承諾，這表示（）
在本案例中，導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括（）
你對本案人事經(jīng)理的看法是（）
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是（）