A.精神需求滿足程度
B.公平的待遇
C.合作的伙伴和上級
D.社會影響
E.員工的人格特征及其與工作的匹配
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A.組織對規(guī)范承諾的要求程度
B.員工的個性特點
C.所受教育類型
D.目標難度
A.所掌握技術(shù)的應用范圍
B.受教育程度
C.改行的可能性
D.個體對組織的投入狀況
E.收入水平
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.職業(yè)的明確度
C.目標的明確度
D.目標難度
E.同事間的歸屬性
A.實施正式的、定期的工作滿意度調(diào)查的組織，就沒必要經(jīng)常性地監(jiān)控員工的工作滿意度
B.滿意度調(diào)查可以幫助管理者改進已有的變革方案，并更好地規(guī)劃和監(jiān)控新的方案
C.定期的、正式的工作滿意度調(diào)查是監(jiān)控員工滿意度的唯一渠道
D.滿意度調(diào)查只適用于普通員工，并不適用于管理人員
E.以上都不對
A.工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗
B.工作滿意度通常用于描述整個群體的滿意度，而士氣一般指單個員工的態(tài)度
C.為了在評估員工的滿意度時不遺漏一些關(guān)鍵的隱含的例外情況，應該將滿意度看成是多維的
D.因為滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度
最新試題
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應的是（）
影響工作滿意度的因素有（）
一般來說，員工工作滿意度調(diào)查需要經(jīng)過（）
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）
在此案例中的信息溝通屬于（）
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）
在進行滿意度調(diào)查時，該公司原本重點考察工作滿意度的（）
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點，主要有（）等
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標主要包括（）
一個人對組織有很高的承諾，這表示（）