A.員工激勵者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.規(guī)劃設(shè)計(jì)者
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你可能感興趣的試題
A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)
B.制訂適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
C.將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應(yīng)市場需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會
A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入/員工總數(shù)
D.經(jīng)營收入/員工費(fèi)用
E.員工參與管理
A.對自身工作進(jìn)行評定
B.人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻(xiàn)的評價
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個指標(biāo)
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個指標(biāo)
A.戰(zhàn)略制訂知識
B.專業(yè)技術(shù)知識
C.業(yè)務(wù)知識
D.管理變革能力
E.翻譯能力
A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動者
D.管理專家
E.員工激勵者
最新試題
人力資源指數(shù)的組成因素包括()。
目前并非所有的組織都愿意對人力資源進(jìn)行投資,主要影響因素有()。
下列符合巴尼的觀點(diǎn),滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在()。
對于人力資源管理活動的績效評估方法,表述正確的是()。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指()。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在()。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。