單項(xiàng)選擇題整個(gè)招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是()。
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于影響人員招聘活動(dòng)的外部因素中,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的自身形象
2.單項(xiàng)選擇題層次比較高或性質(zhì)比較特殊的職位,需要在()進(jìn)行招聘。
A.較小范圍
B.較大范圍
C.較高層次
D.較低層次
3.單項(xiàng)選擇題招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是(),該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔,通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。
A.時(shí)間序列法
B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
C.時(shí)間排列法
D.時(shí)間模糊法
4.單項(xiàng)選擇題許多企業(yè)使用招聘錄用金字塔確定招聘規(guī)模,主要的原因在于()。
A.組織招聘錄用的階段的多少
B.招聘的時(shí)間
C.招聘的人數(shù)
D.招聘的成本
5.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘在()有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費(fèi)沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來(lái)說(shuō),招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
題型:多項(xiàng)選擇題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
題型:多項(xiàng)選擇題
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)()個(gè)月
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人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
題型:多項(xiàng)選擇題
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原因包括()
題型:多項(xiàng)選擇題