單項選擇題內(nèi)部招聘在()有效。
A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費沒有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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1.單項選擇題下列哪項不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點()。
A.了解全面,績效參期準確
B.帶來"新鮮血液"
C.選擇費用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
2.單項選擇題能否在適當(dāng)?shù)臅r間完成招聘工作,及時補充企業(yè)所需要的人員,()是對招聘活動最基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
3.單項選擇題為組織崗位挑選合格人選的過程,()是技術(shù)性最強的一步,需要采用多種測評方法,幫助組織公平、客觀地做出正確決策。
A.招聘時間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
4.多項選擇題新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有()
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
5.多項選擇題做出錄用決策時,說法正確的有()
A.在選人上意見不同時,應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
最新試題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
題型:多項選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
招聘的預(yù)算一般包括()
題型:多項選擇題
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
題型:多項選擇題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
題型:多項選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
題型:多項選擇題
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
題型:多項選擇題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
題型:多項選擇題