單項(xiàng)選擇題能否在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間完成招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)所需要的人員，（）是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求。

A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br /> D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍


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2.多項(xiàng)選擇題新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有()

A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì) 
B.簽訂“聘用合同” 
C.頒發(fā)“正式錄用通知書” 
E.參觀工作地

3.多項(xiàng)選擇題做出錄用決策時(shí)，說(shuō)法正確的有()

A.在選人上意見(jiàn)不同時(shí)，應(yīng)尊重人事部門的意見(jiàn) 
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者 
C.選擇與空缺職位要求最接近的人 
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案

4.多項(xiàng)選擇題關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述是()。

A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重 
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。 
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC=A/(A+D) 
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT=A/(A+D)

5.多項(xiàng)選擇題核實(shí)證明材料和背景材料的作用是()

A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策 
B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工 
C.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納 
D.求職者在招聘錄用過(guò)程中的淘汰