A.招聘渠道
B.招聘的規(guī)模
C.招聘時(shí)間
D.招聘的范圍
E.招聘的力度
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A.了解符合錄用人力資源的主要來(lái)源
B.通過(guò)何種方式獲取這些來(lái)源
C.熟悉各種人事測(cè)量的手段
D.掌握招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
E.使用最新的技術(shù)
A.目標(biāo)原則
B.成本原則
C.科學(xué)性原則
D.資本原則
E.計(jì)劃性原則
A.新公司成立
B.公司多樣性
C.現(xiàn)有職位發(fā)生空缺
D.公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大
E.調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍
A.決定了組織是否能吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.達(dá)到成本效率
C.是組織對(duì)外宣傳的有效途徑
D.改進(jìn)組織的留用比率
E.提高組織的競(jìng)爭(zhēng)地位
A.招聘
B.錄用選拔
C.招聘時(shí)間
D.招聘成本
E.招聘人選
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
人員招聘的原因包括（）