A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動力市場需求過剩的崗位人員
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A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
A.新聘人員適應(yīng)組織的時(shí)間較長
B.對未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯(cuò)誤
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"
A.內(nèi)部招聘
B.外部招聘
C.現(xiàn)場招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.報(bào)紙招聘
A.招聘渠道
B.招聘的規(guī)模
C.招聘時(shí)間
D.招聘的范圍
E.招聘的力度
最新試題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）