A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請(qǐng)材料中不很清楚的問(wèn)題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人
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A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率
A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過(guò)程中可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對(duì)大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過(guò)剩的崗位人員
A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
A.新聘人員適應(yīng)組織的時(shí)間較長(zhǎng)
B.對(duì)未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對(duì)應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯(cuò)誤
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
E.容易造成"近親繁殖"
最新試題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問(wèn)題是（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）
人員招聘的原則有（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱(chēng)為（）
為了避免校園招聘中再次遇到類(lèi)似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是（）
人員招聘的原因包括（）
組織在（）時(shí)，更適合采用外部招聘