A.招聘過程
B.甄選過程
C.錄用過程
D.辭謝過程
E.篩選過程
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A.目的是排除那些明顯不合要求的人
B.驗(yàn)證申請材料中不很清楚的問題
C.直接可以得到面試的結(jié)果
D.將一些合適的求職者安排到另一些職位上
E.排除那些明顯不合要求的人
A.招聘的時(shí)間
B.招聘成本
C.應(yīng)聘比率
D.錄用比率
E.培訓(xùn)比率
A.確保獵頭公司準(zhǔn)確理解自己的需要
B.在招聘過程中可能出現(xiàn)勞動合同糾紛
C.可能涉及到商業(yè)秘密
D.對大企業(yè)不利
E.招聘人員多為勞動力市場需求過剩的崗位人員
A.應(yīng)聘目標(biāo)群明確
B.人員素質(zhì)較高
C.應(yīng)聘者背景真實(shí)
D.招募成本比較高
E.有助于宣傳企業(yè)的形象
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.其他管理費(fèi)用
D.制造費(fèi)用
E.財(cái)務(wù)費(fèi)用
最新試題
招聘的預(yù)算一般包括（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）