A.對職位評價者進行統(tǒng)計
B.對職位評價者進行培訓(xùn)
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序
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A.保持技能薪酬體系的正常運行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認證、培訓(xùn)及對之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格
A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.市場公平性
A.是員工的基本生活保障
B.對員工起著心理激勵功能
C.塑造和強化企業(yè)文化
D.改善當?shù)鼐用裆钏?/p>
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
最新試題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。