A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.地區(qū)及行業(yè)差異
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A.浮動(dòng)薪酬屬于非貨幣報(bào)酬
B.福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的,具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬
C.獎(jiǎng)金從激勵(lì)對(duì)象維度講,可以分為個(gè)人和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易
A.技能工資
B.職位工資
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.能力工資
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.貨幣工資
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.個(gè)人及家庭服務(wù)
C.晉升機(jī)會(huì)
D.帶薪休假
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是()。
薪酬區(qū)間的()通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
()是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來(lái)確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是()。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤是()。
該方案的薪酬體系屬于()
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是()
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式,它屬于()