A.人才招聘會(huì)
B.員工內(nèi)部保薦
C.刊登招聘廣告
D.委托獵頭公司
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A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)性強(qiáng)
C.費(fèi)用較高
D.激勵(lì)性強(qiáng)
A.便宜
B.省時(shí)
C.有利于發(fā)揮現(xiàn)有人員的工作積極性
D.在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘合適的候選人
A.要充分體現(xiàn)出企業(yè)的企業(yè)文化,擴(kuò)大宣傳范圍
B.至少要在招聘前一周發(fā)布所有的崗位空缺信息
C.清楚地列出工作描述和工作規(guī)范
D.使所有申請人收到有關(guān)申請書的反饋信息
最新試題
人力資源管理的核心職能是()。
內(nèi)部招聘的渠道中,布告招聘的特點(diǎn)有()。
下列團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中,()是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶,留待將來支付。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是()。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有()。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有()。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括()。
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()。
盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢,但其本身也存在著明顯的不足,主要表現(xiàn)在()。
下列基本薪酬制度類型中,()是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后,剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。