單項(xiàng)選擇題在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，從長期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)的計(jì)劃是（）戰(zhàn)略下的薪酬管理制度。
A.穩(wěn)定
B.收縮
C.成長
D.客戶中心
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1.單項(xiàng)選擇題（）是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)予或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票。
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期貨計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
2.單項(xiàng)選擇題（）是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。
A.計(jì)時(shí)制
B.傭金制
C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題（）是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。
A.福利
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.補(bǔ)助
4.名詞解釋總薪酬
5.名詞解釋直接薪酬或稱貨幣性薪酬
最新試題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
收益分享計(jì)劃包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)的方法主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
年薪制模型一般由（）構(gòu)成。
題型：多項(xiàng)選擇題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題