單項(xiàng)選擇題對(duì)計(jì)劃當(dāng)年安排的各培訓(xùn)項(xiàng)目，逐項(xiàng)計(jì)算所需經(jīng)費(fèi)，再將其匯總相加，得出的數(shù)額即為培訓(xùn)預(yù)算經(jīng)費(fèi)額，這種培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方法是（）。
A.比例法
B.需求法
C.人均法
D.推算法
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1.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃中，在每一項(xiàng)具體的培訓(xùn)活動(dòng)開展前，為了保證培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，南人力資源部主管培訓(xùn)工作的管理人員制訂的具體的工作方案，這指的是（）。
A.遠(yuǎn)期培訓(xùn)規(guī)劃制訂
B.年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
C.季度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
D.單項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃制訂
2.單項(xiàng)選擇題在員工培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃中，具有戰(zhàn)略性和綜合性，立足于開發(fā)，基本上無(wú)執(zhí)行性的是（）。
A.遠(yuǎn)期規(guī)劃
B.年度計(jì)劃
C.短期計(jì)劃
D.單項(xiàng)計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)中，下列不屬于培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃的內(nèi)容的是（）。
A.招聘方案
B.培訓(xùn)對(duì)象
C.學(xué)員規(guī)模
D.培訓(xùn)費(fèi)用
4.單項(xiàng)選擇題在做培訓(xùn)需求分析時(shí)，通過對(duì)組織的目標(biāo)、資源、特質(zhì)、環(huán)境等因素的分析，準(zhǔn)確地找出組織存在的問題與問題產(chǎn)生的根源，以確定培訓(xùn)是否是解決這類問題的最有效的方法，這指的是（）。
A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求分析
5.單項(xiàng)選擇題下列不屬于外部招聘的缺點(diǎn)的是（）。
A.時(shí)間短
B.進(jìn)入角色慢
C.篩選難度大
D.決策風(fēng)險(xiǎn)大
最新試題
委托獵頭公司招聘的缺點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列基本薪酬制度類型中，（）是指企業(yè)實(shí)際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費(fèi)以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外部招聘的渠道有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于工會(huì)的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同必須遵循的原則不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列適合職位薪酬體系的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題