A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識(shí)考核
D.實(shí)際操作考核
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C.學(xué)員規(guī)模
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A.組織層面分析
B.任務(wù)層面分析
C.能力層面分析
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最新試題
員工完成產(chǎn)量定額部分按一般的計(jì)件單價(jià)計(jì)算，超過定額部分按更高的、累計(jì)的計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資形式是（）。
績(jī)效管理的過程包括（）。
培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。
人力資源規(guī)劃的內(nèi)容有（）。
通過對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測(cè)，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對(duì)年度人工成本作出預(yù)測(cè)，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。
人力資源管理的核心職能是（）。
下列關(guān)于工會(huì)的特性，說法錯(cuò)誤的是（）。
下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。
培訓(xùn)需求分析的層面有（）。
具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性特點(diǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)有（）。