單項選擇題短期獎勵計劃不包括()。
A.一次性獎金
B.期權計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
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1.單項選擇題()不是長期獎勵計劃。
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權計劃
2.單項選擇題()不屬于斯坎倫計劃。
A.強調員工參與
B.員工愿意承擔責任
C.員工應參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進行自我管理
3.單項選擇題以下不屬于獎金的是()。
A.技能工資
B.效益工資
C.業(yè)績工資
D.傭金
4.單項選擇題關于斯坎倫計劃的陳述,()是錯誤的。
A.斯坎倫計劃是一種團隊獎勵計劃
B.斯坎倫計劃強調員工參與
C.斯坎倫計劃以產品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產率
D.斯坎倫比率等于勞動力成本與產品銷售價值的比值
5.單項選擇題薪酬水平以競爭對手薪酬為準,在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大是()競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特點。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.成本領先戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.以上都不是
最新試題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
題型:多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
收益分享計劃包括()。
題型:多項選擇題
職位評價的方法主要有()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結構模式將其全部收入設計為()。
題型:單項選擇題
股票期權贈予時機是()。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
題型:多項選擇題