A.職位評(píng)價(jià)方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，確定每個(gè)職位的薪酬水平
B.排序法的最大優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行，成本較低；適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)
C.分類法的缺點(diǎn)是等級(jí)定義比較困難，存在較大的主觀因素；適用于職位類別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)
D.要素計(jì)點(diǎn)法的評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受，但設(shè)計(jì)與實(shí)施都比較復(fù)雜；適用于大規(guī)模的企業(yè)中的管理類職位
E.因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，不但可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性；適用于處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
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A.員工福利
B.帶薪休假
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.健康以及醫(yī)療保健
E.晉升機(jī)會(huì)
A.職位評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)
B.職位評(píng)價(jià)實(shí)施委員會(huì)
C.分析小組
D.申訴委員會(huì)
E.職位評(píng)價(jià)調(diào)查小組
A.較高的薪酬水平
B.正確的價(jià)值取向
C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關(guān)系
A.因素比較法
B.要素計(jì)點(diǎn)法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法
A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.實(shí)用性原則
最新試題
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
（）是根據(jù)市場(chǎng)平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
該方案中的職位評(píng)價(jià)方法是（）
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。