A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.直接薪酬
D.間接薪酬
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B.人力資源需求與供給預(yù)測(cè)
C.制訂人力資源總體規(guī)劃和業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)
A.基本薪酬
B.激勵(lì)薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬
最新試題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
企業(yè)對(duì)于員工績效考核的項(xiàng)目主要包括（）
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測(cè)的方法的是（）。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
績效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。