單項選擇題某大型百貨商場因擴大經(jīng)營規(guī)模,需要招聘營業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知,營業(yè)員數(shù)量(Y,單位:人)與商場營業(yè)額(X,單位:億元)成線性相關(guān)關(guān)系(Y=a+bX),a、b分別為115、12.5。去年商場實現(xiàn)營業(yè)額8億元,有營業(yè)員215名。今年商場計劃實現(xiàn)營業(yè)額12億元。根據(jù)上述資料,回答下列問題:在去年基礎(chǔ)上,今年該商場需要招聘營業(yè)員()名。
A.13
B.50
C.150
D.215
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1.多項選擇題某民營企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作,試對該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料,回答下列問題:采取外部招聘存在的缺點是()。
A.影響內(nèi)部員工的積極性
B.招聘風(fēng)險大、成本高
C.招聘范圍大小受影響
D.不一定招聘到優(yōu)秀人員
2.多項選擇題某民營企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作,試對該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料,回答下列問題:管理人員從企業(yè)內(nèi)部提升的優(yōu)點主要包括()。
A.有利于被選拔者較快地勝任工作
B.風(fēng)險小、成本低
C.能緩和企業(yè)內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
D.有助于調(diào)動企業(yè)成員的工作積極性和上進(jìn)心
3.單項選擇題某民營企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作,試對該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料,回答下列問題:對于管理人員來說,最有效的選拔技術(shù)是()。
A.測評
B.面試
C.評價中心技術(shù)
D.筆試
4.多項選擇題某民營企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作,試對該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料,回答下列問題:內(nèi)部選拔的不足在于()。
A.容易產(chǎn)生攀比
B.招聘范圍小
C.不利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風(fēng)險高、成本大
5.多項選擇題某民營企業(yè)正在進(jìn)行主管人員的選拔考評與培訓(xùn)工作,試對該企業(yè)做法進(jìn)行研究分析。根據(jù)上述資料,回答下列問題:假設(shè)該企業(yè)擬通過"智聯(lián)招聘"網(wǎng)站采取外部招聘,這種方法的優(yōu)點有()。
A.人力資源充分,有利于招到一流人才
B.能緩和企業(yè)內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.有利于企業(yè)創(chuàng)新
D.風(fēng)險小,成本低
最新試題
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
題型:多項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是()。
題型:單項選擇題
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是()。
題型:單項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中,人員使用計劃的目標(biāo)主要有()。
題型:多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是()。
題型:單項選擇題
在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。
題型:單項選擇題
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有()
題型:多項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是()。
題型:單項選擇題