A.個體思維
B.極化傾向
C.團體思維
D.產生的升級
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A.流程法
B.分散決策法
C.群體討論法
D.頭腦風暴法
A.薪酬可分為內在薪酬和外在薪酬
B.薪酬的基本構成包括基本薪酬、福利和獎金三大部分
C.可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要適用于"門領員工"
E.外在薪酬包括員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬
A.績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系
B.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
C.績效管理只是績效考核中的一個環(huán)節(jié)
D.績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢與不足，進而幫助他們提高和改進績效
E.績效管理的第一個環(huán)節(jié)是績效計劃，最終環(huán)節(jié)是績效考核
A.勞動力市場的供求對企業(yè)招聘活動產生的影響非常大
B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴大招聘的范圍
C.在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業(yè)政策的影響
D.選擇內部招聘還足外部招聘往往取決于企業(yè)的政策
E.良好的企業(yè)形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣
A.能夠比較全而和深入地了解工作要求
B.適用于腦力勞動要求比較高的工作
C.成本低、經濟實用，且易操作
D.可能使員工產生被監(jiān)視的厭煩心理
E.可以分為結構化觀察法和非結構化觀察法
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
推理能力是指（）的能力。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。