A.整體時(shí)間研究
B.分段時(shí)間研究
C.單元時(shí)間研究
D.綜合時(shí)間研究
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你可能感興趣的試題
A.主題專家會(huì)議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)
B.主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者
C.主題專家一般以2-4人為宜
D.主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)
A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式
B.它能節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個(gè)部門(mén)處理
D.它有利于人力資源管理效果的評(píng)估
A.人力資源管理的職能并不重要
B.往往與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)
C.通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或部門(mén)
D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定
A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同，人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源的視野比人事管理廣闊
A.理性人假設(shè)，封閉的環(huán)境觀
B.社會(huì)人假設(shè)，封閉的環(huán)境觀
C.理性人假設(shè)，開(kāi)放的環(huán)境觀
D.社會(huì)人假設(shè)，開(kāi)放的環(huán)境觀
最新試題
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）