多項(xiàng)選擇題社會(huì)懈怠現(xiàn)象會(huì)使組織的效率降低,克服這種現(xiàn)象的方法有()。

A.提高組織成員的報(bào)酬 
B.適當(dāng)控制團(tuán)體的規(guī)模 
C.增強(qiáng)組織成員的匿名性 
D.設(shè)法使成員知覺到自己對(duì)組織的重要性 
E.區(qū)分出個(gè)體對(duì)組織的貢獻(xiàn)


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)費(fèi)斯延格的認(rèn)知失調(diào)理論,人們用來減少認(rèn)知失調(diào)的方法包括()。

A.改變態(tài)度 
B.增加選擇感 
C.減少認(rèn)知 
D.改變認(rèn)知的重要性 
E.改變行為

2.單項(xiàng)選擇題用人單位依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在()時(shí)支付。

A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù) 
B.辦結(jié)工作交接 
C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 
D.辦理失業(yè)登記

4.單項(xiàng)選擇題用人單位安排()就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

A.女職工 
B.就業(yè)困難人員 
C.殘疾人 
D.少數(shù)民族人員

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支。

A.福利費(fèi) 
B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 
C.基本工資 
D.工資總額

最新試題

.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項(xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

題型:判斷題

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來源。

題型:判斷題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:單項(xiàng)選擇題