A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)
B.工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層
C.工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善
D.工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放
E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前，管理者可以通過(guò)日常接觸等方法來(lái)了解員工的感受
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A.提高組織成員的報(bào)酬
B.適當(dāng)控制團(tuán)體的規(guī)模
C.增強(qiáng)組織成員的匿名性
D.設(shè)法使成員知覺(jué)到自己對(duì)組織的重要性
E.區(qū)分出個(gè)體對(duì)組織的貢獻(xiàn)
A.改變態(tài)度
B.增加選擇感
C.減少認(rèn)知
D.改變認(rèn)知的重要性
E.改變行為
A.辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.辦結(jié)工作交接
C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
D.辦理失業(yè)登記
A.補(bǔ)償性
B.非市場(chǎng)性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.壟斷性
A.女職工
B.就業(yè)困難人員
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
最新試題
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。