A.描述法適合于長期預(yù)測
B.可以分為定量和定性兩大類
C.德爾菲法是一種定性預(yù)測方法
D.經(jīng)驗預(yù)測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式
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A.個人與權(quán)力相分離
B.是理性精神合理化的體現(xiàn)
C.適合生產(chǎn)的需求
D.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要
A.晉升條件
B.晉升比率
C.晉升時間
D.晉升制度
A.管理信息系統(tǒng)
B.軟環(huán)境條件
C.勞動環(huán)境條件
D.職能性技術(shù)專家
A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
A.直線職能制
B.常設(shè)機構(gòu)
C.超事業(yè)部制
D.事業(yè)部制
最新試題
人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境包括()。
人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。
企業(yè)新型組織結(jié)構(gòu)模式有()。
企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括()。
企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部不協(xié)調(diào)主要有哪些表現(xiàn)?可采取哪些組織結(jié)構(gòu)整合的對策?(2011年5月二級真題)
工作縱向擴大化包括()。
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
企業(yè)在設(shè)置崗位時,應(yīng)該考慮()。
簡述企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系。
以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有()。