A.重知識(shí)而輕能力
B.筆試測(cè)驗(yàn)中試題的編制水平
C.重結(jié)果而輕過(guò)程
D.筆試測(cè)驗(yàn)形式本身
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.選擇部分相關(guān)人員進(jìn)行試測(cè)
B.建立筆試試題題庫(kù)系統(tǒng)
C.制定筆試計(jì)劃
D.監(jiān)控筆試過(guò)程
A.制定計(jì)劃
B.編制試題
C.組織考務(wù)
D.選拔人才
A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.專業(yè)討論題筆試
D.綜合分析題筆試
A.案例分析題
B.撰寫論文
C.綜合分析題
D.簡(jiǎn)答題
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近因誤差
最新試題
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有()(2013年5月)
在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí),考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問(wèn)題?(2012年11月二級(jí)真題)
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法,正確的有()(2014年5月)