A.需要組建決策團(tuán)隊(duì)
B.由不同背景的人進(jìn)行評價(jià)
C.增強(qiáng)了招聘的主觀決策性
D.需要利用運(yùn)籌學(xué)原理
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A.按比例定員法
B.按勞動效率定員法
C.按設(shè)備定員法
D.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法
A.個(gè)體配置
B.整體配置
C.質(zhì)量配置
D.結(jié)構(gòu)配置
A.從配置的方式上可以分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括:
①向?qū)<易稍儯?br /> ②編寫初稿;
③調(diào)查可用性;
④試測;
⑤選擇題目類型;
⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是()
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
A.心理測試
B.品德測試
C.投射技術(shù)
D.問卷測評
最新試題
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧,包括()。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有()。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
為測評綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個(gè)問題?" 要求:請?jiān)O(shè)計(jì)評分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級描述。
人力資源的新型配置方法有()。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
如何對筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開發(fā)與應(yīng)用?
關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。