A.解決員工培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)
B.說(shuō)明員工為什么要進(jìn)行培訓(xùn)
C.明確培訓(xùn)什么
D.明確培訓(xùn)誰(shuí)
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A.1-3年
B.3-5年
C.5年以上
D.1-2年
A.客戶供應(yīng)鏈
B.社會(huì)價(jià)值
C.支持環(huán)境
D.培訓(xùn)轉(zhuǎn)移
A.內(nèi)省法
B.操作性測(cè)驗(yàn)
C.筆試法
D.行為觀察法
A.問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法
B.收益評(píng)估法
C.綜合6sigma評(píng)估法
D.績(jī)效評(píng)估法
A.建設(shè)性評(píng)估
B.正式評(píng)估
C.非正式評(píng)估
D.總結(jié)性評(píng)估
最新試題
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)在（）之間進(jìn)行綜合平衡。（2011年5月二級(jí)真題）
編排培訓(xùn)課程的關(guān)鍵點(diǎn)包括（）。
管理技能培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的新方法有（）。
試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
簡(jiǎn)述企業(yè)選配培訓(xùn)教師的基本標(biāo)準(zhǔn)有哪些。（2012年5月二級(jí)真題）
外部培訓(xùn)具體應(yīng)包括（）。
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析具體包括（）。
可行的培訓(xùn)目標(biāo)必須符合的基本條件包括（）。
從規(guī)劃的內(nèi)容上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為（）。
對(duì)受訓(xùn)者情感結(jié)果的評(píng)價(jià)主要涉及的維度和指標(biāo)包括（）。