問答題試述制定培訓(xùn)預(yù)算的程序。
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管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)以（）為基本點(diǎn)。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析中，組織分析具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
預(yù)設(shè)培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目和工具可以從培訓(xùn)計(jì)劃角度考察，可將其細(xì)化的指標(biāo)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述采用訪談法進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估的具體步驟。（2009年11月二級(jí)真題）
題型：?jiǎn)柎痤}
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)在（）之間進(jìn)行綜合平衡。（2011年5月二級(jí)真題）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)前效果評(píng)估的作用包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理人員培訓(xùn)的項(xiàng)目類別中，中層管理者主要培訓(xùn)哪些項(xiàng)目（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
外部培訓(xùn)具體應(yīng)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的步驟。（2011年11月二級(jí)真題）
題型：?jiǎn)柎痤}