單項選擇題平衡計分卡從()四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。
A.財務、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長
B.財務、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長
D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對考評標準進行多種要素綜合計分時,不宜選用()。
A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡單相加法
D.算術平均法
2.單項選擇題設計績效考評指標體系的步驟如下,排序正確的是()。①工作分析;②指標調(diào)查;③理論驗證;④修改調(diào)整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
3.單項選擇題以下指標中,()不宜用于評價企業(yè)高層領導。
A.市場占有率
B.銷售利潤率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長率
4.單項選擇題針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應,所采取的克服方式不包括()。
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學系統(tǒng)的考評評價
D.以近期信息代替全期信息
5.單項選擇題成績記錄法具備()的優(yōu)點。
A.有效性
B.全面性
C.經(jīng)濟性
D.準確性
最新試題
績效管理評估指標有()。
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
題型:多項選擇題
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
績效考評指標的來源主要包括()。
題型:多項選擇題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
題型:多項選擇題
考評者培訓的時間適合在()。
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
績效溝通的內(nèi)容包括()。
題型:多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
題型:多項選擇題