A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則
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A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)
A.績效考評指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的,切實(shí)支持真實(shí)績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
A.用于獎勵的考評的側(cè)重于考評過程
B.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作成果
C.用于培訓(xùn)的考評側(cè)重于考評工作過程
D.績效考評指標(biāo)設(shè)計(jì)時無需考慮具體考評要求
A.被考評者工作的性質(zhì)
B.被考評者的能力
C.被考評者的工作行為
D.被考評者的工作態(tài)度
最新試題
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
績效考評方法對比分析可以從()等方面進(jìn)行
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()