A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.綜合性效標(biāo)
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A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法
A.采用這種方式可以在員工受挫時,減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級對其優(yōu)缺點的評價,并就此作出反應(yīng)
C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)
D.采用這種面談應(yīng)遵循嚴(yán)格的程序和格式
A.量詞式考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式考評標(biāo)準(zhǔn)
A.KPI來源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.KPI更多關(guān)注非財務(wù)指標(biāo)
C.KPI通常自下而上發(fā)揮主動支撐作用
D.KPI與個人績效好壞密切相關(guān)
A.記名
B.公開
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競爭法
最新試題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
績效考評指標(biāo)的來源主要包括()。
基于績效考評的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。