A.量詞式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.等級(jí)式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
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A.KPI來(lái)源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)
B.KPI更多關(guān)注非財(cái)務(wù)指標(biāo)
C.KPI通常自下而上發(fā)揮主動(dòng)支撐作用
D.KPI與個(gè)人績(jī)效好壞密切相關(guān)
A.記名
B.公開(kāi)
C.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
D.關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)法
A.又稱類(lèi)別量表
B.名稱量表中的數(shù)字沒(méi)有序列性
C.名稱量表中的數(shù)字沒(méi)有等距性
D.名稱量表中的數(shù)字有可加性
A.50%~60%
B.60%~70X
C.70%~80%
D.80%~90%
A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號(hào)
最新試題
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
績(jī)效溝通的內(nèi)容包括()。
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。