A.可以是定量的
B.可以是定性的
C.可以是數(shù)量化的
D.不能是非數(shù)量化的標(biāo)號
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A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.合理性原則
A.明確性原則
B.針對性原則
C.關(guān)鍵性原則
D.獨(dú)立性原則
A.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
B.組織成功關(guān)鍵因素
C.參照企業(yè)有效考核指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡四維度分類指標(biāo)
A.績效考評指標(biāo)有助于戰(zhàn)略的落實(shí)和達(dá)成
B.有效的績效指標(biāo)有助于改善組織的內(nèi)部管理
C.有效的績效指標(biāo)有助于指引員工的行為朝向組織正確的方向上來
D.有效的績效指標(biāo)應(yīng)該立足于"考核"的目的，切實(shí)支持真實(shí)績效結(jié)果的反映
A.記憶能力
B.人際關(guān)系
C.邏輯思考
D.醫(yī)術(shù)水平
最新試題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
一般來說，績效管理評估問卷的內(nèi)容包括（）。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中，績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）。
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤，應(yīng)（）
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）