A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬
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A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽(tīng)式
C.解決問(wèn)題式
D.問(wèn)題鋪墊式
E.綜合式
A.溝通時(shí)態(tài)度要坦誠(chéng)
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽(tīng)
D.及時(shí)溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績(jī)效溝通
B.非正式績(jī)效溝通
C.書(shū)面報(bào)告
D.定期會(huì)面
E.結(jié)構(gòu)化績(jī)效溝通
A.績(jī)效改進(jìn)溝通需制定績(jī)效改進(jìn)方案
B.知識(shí)能力不足主要溝通培訓(xùn)輔導(dǎo)
C.經(jīng)驗(yàn)不足主要溝通鍛煉機(jī)會(huì)
D.態(tài)度問(wèn)題需要批評(píng)教育
E.這種溝通需要談過(guò)去績(jī)效表現(xiàn)
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.結(jié)果型輔導(dǎo)
D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
E.過(guò)程型輔導(dǎo)
最新試題
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷的內(nèi)容包括（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。