A.績效計劃溝通
B.績效輔導的溝通
C.績效管理溝通
D.績效改進溝通
E.績效反饋溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.到底選擇哪些指標作為主要考評的內(nèi)容
B.績效管理的參與者對績效考評的結(jié)果并不是很清楚
C.績效管理的參與者及時指導工作績效應該從什么方面進行考評也不知道如何去衡量
D.績效管理的參與者難以找出客觀的量化的績效指標
E.由于考評對象和范圍的多樣性,也增加了考評指標選擇的難度
A.提出和設定績效考評的指標
B.根據(jù)提取的關(guān)鍵指標設定考評標準
C.審核關(guān)鍵績效指標和標準
D.修改和完善關(guān)鍵績效指標和標準
E.利用客戶關(guān)系圖分析工作產(chǎn)出
A.詳細采集與工作績效各種要素和指標相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料
B.列出所有相關(guān)的影響和制約工作績效的要素及具體的指標
C.設計調(diào)查問卷
D.發(fā)放調(diào)查問卷
E.回收調(diào)查問卷
A.支持績效數(shù)據(jù)的錄入
B.幫助考評者對考評對象進行打分
C.明確考評權(quán)限
D.計算績效考評分數(shù)
E.培訓考評者
A.銷售額及其增長率
B.銷售成本
C.服務態(tài)度
D.客戶投訴率
E.合同執(zhí)行率
最新試題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
績效考評方法對比分析可以從()等方面進行
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
管理者在進行績效溝通時需要掌握的技巧包括()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。