A.能力薪酬制
B.組合薪酬制
C.工作薪酬制
D.績(jī)效薪酬制
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A.能力薪酬制
B.崗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.組合薪酬制
A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定
B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級(jí)薪酬
C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)
A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
D.績(jī)效工資制很公平,沒有爭(zhēng)議
最新試題
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
崗位分類的缺陷是()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
崗位分類的缺陷包括()。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。