A.薪酬預(yù)算
B.薪酬支付
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬結(jié)構(gòu)
E.薪酬水平
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A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬構(gòu)成
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬支付
A.增值功能
B.控制企業(yè)成本
C.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效
D.塑造企業(yè)文化
E.支持企業(yè)變革
A.崗位技能工資
B.能力資格工資
C.崗位效益工資
D.技術(shù)等級(jí)工資
E.薪點(diǎn)工資
A.固定工資
B.浮動(dòng)工資
C.特殊津貼
D.提成工資
E.特殊福利
A.合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
B.同行業(yè)中同類(lèi)型的其他企業(yè)
C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)
D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)
E.在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
最新試題
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有（）
影響員工薪酬滿意度的因素有（）。
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類(lèi)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。
工資總額的組成包括（）。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。
（）屬于績(jī)效薪酬制。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。