A.平等
B.自愿
C.合法
D.公正
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A.雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到1/3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1/3。
D.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,原來所享受的工資不變
A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
A.雇員是被派遣的勞動者
B.是一種組合勞動關(guān)系
C.本質(zhì)是勞動力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務(wù)派遣單位
A.適用的法律不同
B.主體資格不同
C.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同
D.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同
A.轉(zhuǎn)變政府勞動管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動力市場體系
C.對企業(yè)員工工資總額進(jìn)行有效監(jiān)控
D.對集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
最新試題
仲裁時效制度的特征包括()。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析,其要點包括()。
關(guān)于異地派遣勞動者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動爭議的管轄權(quán)問題,下列敘述正確的是()。
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
積極預(yù)防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比,()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展,主要表現(xiàn)在()
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。