A.中線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.警告線
E.上線
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A.工資指導(dǎo)線
B.工資支付辦法
C.工資協(xié)議的期限
D.工資協(xié)議的違約責(zé)任
E.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記
B.勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的形式用人單位
C.勞務(wù)派遣單位是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人
D.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)保障部門的特許
E.勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者
A.降低勞動(dòng)管理成本
B.促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)
C.為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件
D.減輕企業(yè)的參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)
E.滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求
A.進(jìn)學(xué)之道在于防止學(xué)雜,處世之道在于防止失敗
B."誠"同"成",求學(xué)不誠會(huì)龐雜,辦事不誠會(huì)敗露
C.不講誠信,用心不專,終究難以成功
D.求學(xué)不成則莫如當(dāng)學(xué)徒,自然辦事不成會(huì)導(dǎo)致失敗
A.人際關(guān)系好,自然好辦事
B.良好的人際關(guān)系會(huì)成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)
C.通過建立良好的人際關(guān)系,能夠增強(qiáng)員工的工作舒適感
D.可以減少管理中的矛盾
最新試題
仲裁時(shí)效制度的特征包括()。
我國勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括()。
關(guān)于勞務(wù)派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級(jí)真題)
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
運(yùn)用勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí),必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與()的關(guān)系。(2011年11月二級(jí)真題)
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷。
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。