A.智能素質(zhì)
B.技能素質(zhì)
C.品德素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
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A.身體素質(zhì)
B.心理素質(zhì)
C.體能素質(zhì)
D.文化素質(zhì)
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
A.行為
B.品德
C.管理
D.創(chuàng)造
A.素質(zhì)
B.動態(tài)
C.靜態(tài)
D.心理
A.工作差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.人崗開發(fā)
最新試題
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
人力資源流程再造參與團隊中的流程主任專門負責再造人力資源流程，應當由人力資源部經(jīng)理擔任。
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎是組織愿景。