A.制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
B.制定人力資源目標
C.預測內部人力資源需求
D.預測外部人力資源需求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員需求預測
B.人員供給預測
C.組織的戰(zhàn)略目標
D.人力資源信息
A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
A.防止人員配置過?;虿蛔?br />
B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?br />
D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準
A.績效管理
B.工作分析
C.培訓與發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃
最新試題
下列屬于沖突管理處理方式的是()
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些?()
組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策,是人力資源外部供給影響因素之一。
請根據(jù)HR轉型四步驟模型進行排序()①成果:做什么②重新設計HR體系:如何做③業(yè)務背景:為什么要做④HR責任歸屬:誰來做
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結構性失衡的狀況。
人才盤點的內容主要包括()
企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的,而不是靜止不變的。
制定人力資源計劃,實質上就是決定人力資源的凈需求量。
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉型主要模式的是()。
下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。