A.生理需要
B.安全需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
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A.需要理論
B.動機理論
C.強化理論
D.期望理論
E.公平理論
A.這一學說缺乏對人的心理因素進行全面、深入的考察,比較片面強調提高職工的滿意度作為增加生產(chǎn)效率的主要途徑
B.這一學說過多強調非正式群體的作用
C.這一學說過多強調正式群體的作用
D.這一學說過分強調社會因素的作用
E.這一學說不缺乏因人、因事、因地制宜的權變觀點
A.由過去的以物為中心的管理轉向以人為中心的管理
B.由過去的以人為中心的管理轉向以物為中心的管理
C.由只在金錢和物質條件上下功夫轉向著眼于滿足人的社會需要
D.由過去完全靠紀律強制、監(jiān)督管理轉向引導,通過引導把職工行為納入管理者所希望的軌道
E.使管理者認識到他們的下屬都是一些有思想、有情感、活生生的人
A.首因
B.情感
C.暈輪
D.近因
A.首因
B.近因
C.暈輪
D.情感
最新試題
性格的()特征主要表現(xiàn)為行為活動的習慣方式,這是人對現(xiàn)實態(tài)度的另一種表現(xiàn)。
在下列物業(yè)管理與居住心理效應中,()效應所產(chǎn)生的印象將在較長時間內影響人們的心理和行為。
群體是組織管理中的基本單元,其主要特征包括()。
與個體決策相比,群體決策優(yōu)于個體決策的內容有()。
任何一種氣質類型都有其積極的一面,又有其消極的一面,例如()的人有沉著、冷靜、剛毅等優(yōu)點,也有缺乏活力、冷淡等缺點。
性格與氣質既有區(qū)別,又互相滲透,彼此制約,下列關于性格與氣質的關系表述正確的有()。
梅奧的人群關系理論的局限性主要表現(xiàn)為()。
動機的主要因素包括()。
業(yè)主投訴的問題多種多樣,針對不同的側重點可以進行不同的分類,根據(jù)投訴性質不同,分為()。
群體決策研究提出常用的方法包括()。