單項選擇題對員工獎勵應注意的問題敘述不正確的是()。
A.要把物質獎勵與精神獎勵有機結合起來,使兩者相輔相成
B.員工作出了成績,符合獎勵標準以后,管理者應該立即予以獎勵
C.對不同的員工要采用單一的獎勵方式
D.獎勵程度要與員工的貢獻相符
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題物業(yè)服務企業(yè)員工考評通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。
A.采用個人述職方式進行考核
B.群眾考評方式進行考核
C.上級評定方式進行考核
D.設計相應考核指標體系,通過對考核人所管部門、承擔職責、工作完成情況進行指標分解,以量化指標進行考核
2.單項選擇題對于考核的程序來說,在確定考核周期時,一般以()為周期比較合適。
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.一年
3.單項選擇題對于考核的原則來說,考核標準要便于衡量和理解,如果含混不明,抽象深奧,便無法使用??己藰藴时仨毧梢灾苯硬僮鳎瑫r還應盡可能予以量化,做到可()測定。
A.定性
B.定量
C.定量與定性相結合
D.不確定
4.單項選擇題下列不屬于員工考核內容的是()。
A.個人生活習慣
B.業(yè)務能力
C.學習能力
D.溝通能力
5.單項選擇題對于考核的原則來說,凡是與績效有關的工作都要列入考核指標體系,做到全面完整,以避免考核的()。
A.準確性
B.片面性
C.全面性
D.不確定性
最新試題
人事部在處理此事時有什么錯誤?
題型:問答題
對薪酬結構的確定和調整需主要掌握的基本原則包括()原則。
題型:多項選擇題
請說明物業(yè)服務企業(yè)招聘計劃包括哪些內容?
題型:問答題
對薪酬結構的確定和調整主要掌握兩個基本原則,即()。
題型:多項選擇題
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經理,請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些?
題型:問答題
項目管理負責人能力培訓的主要內容包括()。
題型:多項選擇題
審閱和篩選簡歷的方法包括()。
題型:多項選擇題
物業(yè)管理企業(yè)薪酬結構涉及一般需要綜合考慮()等方面的因素。
題型:多項選擇題
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中,維修員知識培訓的主要內容包括()。
題型:多項選擇題
課堂教學法是物業(yè)服務企業(yè)培訓中常用的培訓方法之一,其具有()特點,多用于知識培訓。
題型:多項選擇題